[心得] 醫美診所週年分享 | 全國醫療機構與人員基本資料

...骨外科病房年資近六年，私人因素北上工作，原本想找個診所工作避免輪值大夜，至某診所面試時主管表示經營者籌備醫美診所，週日固定休診.

作者liaomingle (august)

看板Nurse

標題[心得] 醫美診所週年分享

時間Fri Sep 7 01:50:18 2012

======基於原PO秉持著地球很小及勿與人結怨的理念，請勿轉載(太多慮了嗎)===== ◎原po背景：畢業後剛入護理職場不適任於是轉當行政助理，為了五斗米折腰再度返回某區域醫院骨外科病房年資近六年，私人因素北上工作，原本想找個診所工作避免輪值大夜，至某診所面試時主管表示經營者籌備醫美診所，週日固定休診，一時意亂情迷於是...你知道的。 ◎週年慶心得分享：前半個月主要是教育訓練，學習機器作用原理及標的以及洗卸導入技巧，後半個才開始服務客人，我領到出社會以來史上最低的薪水：18,162元，但我催眠自己，才剛開始，況且工作量及服務對象和醫院比相對的輕鬆不少。接下來我的人際關係出了點問題，各位想轉跑道的姊妹們，首先要注意的是，醫院的生態環境與醫美診所環境完全不同，並沒有你幫我我幫你一家親喔 ~ 一般在醫院，同事忙不過來主動幫忙是很正常的事情，但在醫美診所如果你 touch別位美容師服務的客人，他會認為你不懷好意想要搶業績，因此我被排擠了一陣子，但深入交往後誤會冰釋就ok了(當時診所內只有我一個護理師，其他皆為美容師)。再來是我想發文的原因之一，以前待在醫院老是覺得要上課集點數，要評鑑，要求東求西的很煩，但起碼醫院不會明目張膽的違反勞基法，至少要請產假婚假育嬰假都很ok，但在私人診所不一樣喔，我的同事即將臨盆，勞基法規定產假 56天是幾百年前就訂定了，但主管卻說『勉強湊一湊，給你30天』，同樣都是女人也生過小孩，怎麼可以做這種違反公平正義的事情？同事氣不過放話『勞基法規定產假56天』，主管才改口說『什麼時候改56天的？我記錯了』，我不知道這是經營者的關係還是其他因素，但醫院制度確實比較完善(不敢白目的太明顯)。 ◎秘密中的秘密：重點是大家都很好奇的薪資，在此附上因業績未達標準被扣薪的明細：本薪：18000 全勤： 2000 執照津貼： 2000 膳費： 1500 工作獎金： 350...

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