加薪談不攏東華醫院護士罷工張建清:失望 | 全國醫療機構與人員基本資料
2021年5月26日—東華醫院管理層對於示威行動表示失望。圖中、右為東華醫院行政總裁張建清、院長陳傑民。(記者李晗/攝影).因為談判無果,舊金山東華 ...
東華醫院管理層對於示威行動表示失望。圖中、右為東華醫院行政總裁張建清、院長陳傑民。(記者李晗/攝影)因為談判無果,舊金山[1] 東華醫院(Chinese Hospital)的護士群體在工會的領導下發起罷工[2] 行動,要求院方提供更好的福利待遇。院方管理層對於罷工一事表示失望。
5月25日周二,醫院護士和加州護士工會(CNA)代表在早晨7時30分開始舉行罷工。他們在東華醫院門口遊行示威繞圈,高叫口號。多位東華醫院的高層則親自在門口疏導人群,協助病人進入醫院看病。
罷工參與者,東華醫院的護士龍楚枝(Sherry Yee)表示,東華醫院需要提供「有競爭性」的薪資水平,才能夠留住那些雙語、有經驗的護士。作為談判團隊成員的她,說東華醫院的病人大部分都是說中文的,而現在不少雙語的護士都已經轉向其他的大醫院,像是舊金山總醫院(ZSFGH)、凱撒醫療(Kaiser Permanente)、舊金山加大醫院(UCSF)、太平洋醫療中心(CPMC)等。
她也說,護士在休息的時段,照顧病人的責任本應該是在其他護士身上。而現在因為人手問題,只能交由護士的主管(supervisor)管理。她說,這是工會一方在新合約談判中的重點。
從數字上來看,雙方在加薪水平上分歧較大。護士工會要求提出加薪21%,而根據東華醫院院方提出的加薪幅度則是6.4%,二者相距甚遠。
另一位在東華醫院工作多年的護士關穎端,也在罷工行動中。她說,需要挽留雙語的護士,就要提供有競爭性的薪酬,才能給病人提供優質的服務。截至下午,依然有罷工人士在醫院門口示威。院方也派人在門口疏導人群,協助病人進入醫院看病。
早上8時30分,東華醫院管理層召開記者會,回應罷工事件,並且強調東華醫院在當天的罷工行動威脅之下,依然保持正常開放運營。
東華醫院行政總裁張建清說,對於罷工事件深表失望。她強調,東華醫院給出的薪資水平已經是符合「市場水平」標準,不存在報酬過低的...
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